Vertrouwenswerk

Als extern vertrouwenspersoon ben ik er voor medewerkers én organisaties. Mijn doel is om een veilige, onafhankelijke en vertrouwelijke plek te bieden waar medewerkers terechtkunnen met zorgen, vragen of meldingen over ongewenst gedrag, conflicten of andere werkgerelateerde situaties. Ook als je twijfelt of je bij mij aan het juiste adres bent. Ik luister aandachtig, bied steun en begeleid medewerkers bij het vinden van een passende weg vooruit, altijd binnen de kaders van wat een vertrouwenspersoon kan en mag doen.

Voor medewerkers ben ik een neutrale gesprekspartner: iemand die luistert zonder oordeel, helpt overzicht te creëren en mogelijkheden bespreekt om problemen aan te pakken. Mijn werk is volledig vertrouwelijk, zodat medewerkers zich veilig voelen om hun verhaal te doen en de juiste stappen te zetten.

Voor organisaties bied ik een breder perspectief. Ik lever gevraagd én ongevraagd advies aan management en HR, geef inzicht in patronen en signalen binnen de organisatie en ondersteun eventueel bij het vormgeven van een veilige en gezonde werkcultuur. Jaarlijks stel ik een anonieme jaarrapportage op, zodat organisaties overzicht krijgen van meldingen, trends en aandachtspunten, zonder dat individuele medewerkers herkenbaar zijn. Daarnaast informeer en inspireer ik organisaties over preventie, communicatie en het versterken van een cultuur waarin iedereen zich gehoord en veilig voelt.

Mijn missie is om bij te dragen aan een menswaardige organisatiecultuur: een werkplek waar medewerkers zich veilig, gezien en gesteund voelen, en waar vertrouwen, transparantie en respect de basis vormen van samenwerking. Samen werken we aan een omgeving waarin ongewenst gedrag bespreekbaar is, conflicten constructief worden aangepakt en medewerkers én organisatie kunnen floreren.

Dit is altijd maatwerk, voor een prijsopgave kun je contact met mij opnemen.

OPDRACHTGEVERS